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屋上屋を重ねる助成金
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8月10日発売の「ビジネスガイド」で、中小企業雇用安定化奨励金についての弊事務所の記事が出ます。ご期待ください！ところで以下の記事です。
正社員と契約社員の処遇改善で「奨励金」 厚労省方針
中小企業雇用安定化奨励金は契約社員を正社員に昇格させる制度を作り実際昇格させた場合の助成金です。この助成金を拡充するそうです。この4月に鳴り物入りで新聞にも載って登場しましたが、その申請は余り進んでいないのが現状です。
実際弊事務所も申請したのですが、受給どころかまだ審査中というところです。なぜ進んでいないかというと、
� ／融�制度を作る必要がある。しかもモデルは職能給。
�◆―祥茲離僉璽肇織ぅ狃�成金との兼ね合いがはっきりしない。
というところです。その詳しい制度の作り方、兼ね合いは来月のビジネスガイドを読んでいただくとして、この記事です。どういうものかというと、
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8月10日発売の「ビジネスガイド」で、中小企業雇用安定化奨励金についての弊事務所の記事が出ます。ご期待ください！ところで以下の記事です。
正社員と契約社員の処遇改善で「奨励金」 厚労省方針
中小企業雇用安定化奨励金は契約社員を正社員に昇格させる制度を作り実際昇格させた場合の助成金です。この助成金を拡充するそうです。この4月に鳴り物入りで新聞にも載って登場しましたが、その申請は余り進んでいないのが現状です。
実際弊事務所も申請したのですが、受給どころかまだ審査中というところです。なぜ進んでいないかというと、
� ／融�制度を作る必要がある。しかもモデルは職能給。
�◆―祥茲離僉璽肇織ぅ狃�成金との兼ね合いがはっきりしない。
というところです。その詳しい制度の作り方、兼ね合いは来月のビジネスガイドを読んでいただくとして、この記事です。どういうものかというと、
来年度からの新制度はこの奨励金制度の拡充にあたる。
○ 正社員共通の能力評価制度を導入して、処遇の改善を施す。
○ 正社員と共通の教育研修制度に奨励金を支払う。
○ ７月中に有期雇用者対策ガイドラインを作成。
というものです。要は今までのパートタイム助成金の二番煎じをやろうということです。パートタイム助成金は上に挙げた拡充の内容を全て備えているばかりでなく、どういう制度を作ったらいいかという見本さえ出ています。
しかしこの鳴り物入りの新助成金はそういう見本は出ていません。そこが事業主の利用が今ひとつ進まない原因です。助成金目当てでうっかりヘンな規則を作ってヤリ玉に挙げられ、おカネは入らないは、従業員に不信感は植えつけるということになったら面倒臭いのです。
もし助成金を拡充したいなら、パートタイム助成金を拡充して「有期雇用でも申請できるよ、おカネは増えるよ」と書いたらいいだけの話です。しかし21世紀職業財団でやっているものに、わざわざ労働局が仕事を増やそうとして、新しく1からやりだすというのは、どうも作業のムダに見えるのは私だけでしょうか。
○ 正社員共通の能力評価制度を導入して、処遇の改善を施す。
○ 正社員と共通の教育研修制度に奨励金を支払う。
○ ７月中に有期雇用者対策ガイドラインを作成。
というものです。要は今までのパートタイム助成金の二番煎じをやろうということです。パートタイム助成金は上に挙げた拡充の内容を全て備えているばかりでなく、どういう制度を作ったらいいかという見本さえ出ています。
しかしこの鳴り物入りの新助成金はそういう見本は出ていません。そこが事業主の利用が今ひとつ進まない原因です。助成金目当てでうっかりヘンな規則を作ってヤリ玉に挙げられ、おカネは入らないは、従業員に不信感は植えつけるということになったら面倒臭いのです。
もし助成金を拡充したいなら、パートタイム助成金を拡充して「有期雇用でも申請できるよ、おカネは増えるよ」と書いたらいいだけの話です。しかし21世紀職業財団でやっているものに、わざわざ労働局が仕事を増やそうとして、新しく1からやりだすというのは、どうも作業のムダに見えるのは私だけでしょうか。
