新労社 事務所報

時代の波に乗っているからです。鯨肉問題は、行き過ぎた捕鯨反対運動の過激さをみんなが知りはじめています。また、公務員の人件費問題も「いじめられた公務員気の毒」という論議は少数派です。また死刑問題も｢法務大臣が殺した｣と考える庶民はこれも少数でしょう。

大抵は法律は現実のはるか後を追いかけるものですが、後のカラスが先になる、というように、これからの時代、法律が意外に先を行く場合が多くなってくるような気がします。現実と法律のどちらを取るか、というとしかし大抵のヒトは現実です。

しかし現実に合わせて法律はなかなか変わりません。それで良い場合も多いのです。朝令暮改では世の中メチャメチャになってしまいます。宗教もカリスマ人物もいないような公的な組織内では、「変わらない」法律は結構拠り所になるのです。

しかし例えば身近な就業規則では「あれダメこれダメ」と規程しているだけのものは拠り所にはなりません。ですから服務規律で社長の夢や、社員像などを明らかにしておくことをお勧めしたいものです。そして何時に出て何時に帰る、というようなことよりも、そういう「成文法」こそ会社組織の拠り所にしたいものです。