新労社事務所報

労務管理事務所新労社―新宿駅最寄り、東京都渋谷区の社労士事務所です。ヒトとヒトとの関係がより良く幸せなものになるヒントをここでご紹介したいと思います。

辞めたくても辞められない宿命

2008年07月31日（Thu）

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承子さま「早大進学」説　学習院ではないのか

明治天皇は嘆いたそうです。「「ああ！ワシには辞職というものがない！」

この皇族のお嬢様も、ごく普通の女の子です。それがマスコミに散々に叩かれ、プライベートな写真や書き込みまでさらされ、その行動を監視されるとあっては、明治天皇のような心境になることも多いのではないでしょうか。

明治時代と違い、今の一般国民は職業選択の自由も、居住地の自由も保障されています。皇族と違い我々庶民は何でも自由で、自由に就職し、自由に辞職できます。しかし昨今余りに自由の重さに耐えかねて、人間であることまで辞めてしまう例が多いのはなぜでしょうか。

人に向かって無差別に刃物を振るうというのは、究極の「辞職」でしょうね。それまでのささやかな身内他人を問わない好意や愛情を全てかなぐり捨てて、人間が人間を裁くある意味究極の矛盾世界に飛び込んだのですから。

では、人間を辞めないためにはどうしたら良いでしょうか。

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「名ばかり管理職」本の感想

2008年07月29日（Tue）

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名ばかり管理職 (生活人新書　単行本)

「名ばかり管理職」賃金制度改革セミナーを8月4日、日本生命様で開催いたします。この問題についてはセミナーを複数回開催し、いろいろ考えてきました。

盛りだくさん！「名ばかり管理職」解消法
企業の「名ばかり管理職」とうつ病対策

本は最初のセミナー開催当時（5月）は　『本日より「時間外・退職金」なし日本マクドナルドに見るサラリーマン社会の崩壊』という本以外に出ていなかったのですが、NHK番組の総集編ともいうべき本がようやく出ました。「NHK取材班」は以前にもワーキング・プアの問題を取り扱って、世論を喚起しましたが、今回も同じようなブームを巻き起こしました。

私は賃金コンサルタントなので、賃金を切り口にした見方で見るのですが、この本はもっと複合的な視点が展開されています。一言で言うと、

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「心の専門家はいらない」論議

2008年07月27日（Sun）

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「心の専門家」はいらない

最近読んだ本のことです。臨床心理士が書いた臨床心理士批判の本です。私は臨床心理士ではありませんが、社労士という仕事はヒトの専門家たるべき、という信念のもと、ココロまで立ち入らねばならない、という気持ちも併せ持っていました。

しかしこういう本を読むと、心理学でヒトの心を推し量るというくらいならともかく、ヒトのココロを動かして云々ということまで入るのは、いかに人をコケにした話で、危ないことかというのが良く分かります。一言で言えばココロまで商品化すると逆にココロを傷つけ、破壊し、自分は傲慢になるということです。

心理学セミナーなどの類のものに出ると、何か変なものを感じるのです。例えて言えばオウム真理教の首領と弟子のような雰囲気です。首領は絶叫型、そして聴衆はおとなしく、あいまいな笑みを浮かべた「優等生」です。こりゃ「首領」は麻原並みにならない方がおかしいというものです。

労務には確かに心理学的側面がありますが、その心理自体を持ちまわって「商品化」してはならないのです。

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「刺す対象は誰でもよかった」の構図

2008年07月25日（Fri）

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通り魔は「パンパンに膨れあがった風船」　識者、八王子と秋葉原の共通性指摘

「刺す対象は誰でもよかった」

通り魔事件はこれがキーワードでしょうね。このセリフはしかしホントに「誰でも」というわけではありません。たまたま刺しやすかった店員を標的にしたのです。ものすごいカンロクのヤクザのオッサンと、線の細い普通人とどちらを選ぶかということです。

ですからこれは精神異常の問題ではなく、ストレス解消にたまたま刺し易いヒトを標的にした、という卑劣な精神構造です。この構造がなくならない限り、何ら落ち度のない人々に刃が向けられる無差別殺傷事件はなくならないでしょう。この構造は何も通り魔のみにあるものではなく、一般人なら誰でも陥るものです。

世の中を全て良くしたい、という思いは万人に叶えられなくとも、せめて自分がこうならないためにはどうしたら良いでしょうか。この事件で問題にするべきは…

○　一番問題にすべきは「社会・人間との関係」をどうするか、という問題。
○　派遣も無職も関係ない。ストレスは誰にでもある。
○　親も関係ない。完璧な親から完璧な子ができるとは限らない。

では「社会・人間との関係」はどのようなものを目標にすれば良いでしょうか。

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「コネ採用」の結末

2008年07月23日（Wed）

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教員“コネ採用”汚職！不正システムがはびこる実情

教職は公務員の上に専門職で、なかなか能力がないと務まらないイメージがあるのですが、民間も含めてどうしても採用行動には「コネ」がまかり通る場合が数多くあります。この記事ではそのメリットを次のように挙げています。

○　コネ採用組は従順なので、部下としても子分としても使いやすい。
○　コネ採用は政治家にとって将来の集票や集金に有利な投資となる。

この2か条で教育の主人公たる子どものことは出てきません。そのせいか大分県は都道府県学力で下から数えたほうが勘定に便利なくらいの順位だそうです。民間でも動機は同じですね。使いやすい、背後組織に恩が売れる、というのは共通でしょう。しかし中小企業はちょっと違うところがあります。それはコネより人件費のほうが上、ということです。

実は私もコネで中小企業に入ったことがあります。

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屋上屋を重ねる助成金

2008年07月21日（Mon）

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8月10日発売の「ビジネスガイド」で、中小企業雇用安定化奨励金についての弊事務所の記事が出ます。ご期待ください！ところで以下の記事です。

正社員と契約社員の処遇改善で「奨励金」　厚労省方針

中小企業雇用安定化奨励金は契約社員を正社員に昇格させる制度を作り実際昇格させた場合の助成金です。この助成金を拡充するそうです。この4月に鳴り物入りで新聞にも載って登場しましたが、その申請は余り進んでいないのが現状です。

実際弊事務所も申請したのですが、受給どころかまだ審査中というところです。なぜ進んでいないかというと、
①　人事制度を作る必要がある。しかもモデルは職能給。
②　従来のパートタイム助成金との兼ね合いがはっきりしない。
というところです。その詳しい制度の作り方、兼ね合いは来月のビジネスガイドを読んでいただくとして、この記事です。どういうものかというと、

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ひっさびさの委託訓練

2008年07月19日（Sat）

セミナー・勉強会

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委託訓練の講義を受託しました。2月以来久々ですが、今回は社労士関連のほかに、適性検査も入っています。講義すること自体は教材などのお膳立ても揃っていて、材料は良いのです。教材を見るとやっぱり実のある結果を導く上で、工夫の苦労が伺えました。

労働法、社保、税務まで入れて2時間で講義。その後適性検査、3分間スピーチです。適性検査などは、まるで心理学の授業さながらになり、ここまでやるか、というくらい詳しくやりました。しかし一番強調したのは「結果を気にすることはない」ということです。

就職活動を問わず、社会に働きかける上で一番大事なことは「人を知り己を知らば百戦危うからず」ということです。自分を知ることは重要なのですが、その知り方が問題なのです。

何が問題なのでしょうか。

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”戦時設計”のような人材

2008年07月17日（Thu）

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戦時設計

特に第２次大戦中、作られた車両や船舶などの機械のことを言います。平時と違って戦時はいろいろな意味で「非常事態」です。資源も時間もなく、しかも勝たなければならない切羽詰った事態では、同じものでもぜんぜん違う特色を備えてきます。これは「非常事態下」にある発展期の企業や起業間もない会社の人材管理にも言えてくることかと思います。

蒸気機関車が分かり易いです。機関車は当然全面鋼製ですが、戦時型はところどころ木製です。

戦時設計の中身と、それを人事に置き換えてみると、
（１）構造設備の簡素化…学問・外見はどうでもいい。
（２）使用応力の引上…何でもできます！という融通性。

（３）耐久命数の戦時限度化…事業終了まで5年ほど持てばイイ。
（４）工作方法の簡素化…人材教育は最低限度。すぐ現場に出てもらうよ。

（５）取扱困難な材料の徹底的使用削減…専門教育などはしないよ。
（６）低規格材料の可及的採用、各種材料の彼此融通化…メシの質も落として。

というイメージです。要は人海戦術として本来の耐久消費財をも消耗品として質を落としその分量で勝負するというものです。こんなヒトの使い方をされては、雇われるほうはたまったものではありませんが、その「長所」はいかなるものでしょうか。

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人情はあっても”犬情”はない

2008年07月15日（Tue）

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“お父さん”犬が調印式初の主演ＤＶＤの出演契約
これくらい立派な犬ならば良いのですが…

写真はウチの実家の犬ドモです。手前がコーギー犬のきゅう♂7歳、後ろが雑種のちょこ♀12歳です。6年ほど前から一緒に暮らしているのですが、このほど、ケンカできゅうがちょこの耳を食いちぎるという事件がありました。それで「イヌ関係」で人間関係を想像してみました。

ちょこはご覧の通り耳がケンカすれば食いちぎられるような大きいのですが、そこに母が薬を塗ってやろうとすると、その手に噛み付いたというから笑います。痛かったのでしょうけれど、ヒトの心犬知らずです。ちょこがぶっ叩かれたのは言うまでもありません。しかし反省はしないでしょう。

なぜかというと、当然犬と人間では考え方が違うからです。どう違うのかというと、上記の事件をはじめ、イロイロな事象をモトに考えると、

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好色は良くても漁色はダメよ

2008年07月13日（Sun）

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山本モナ不倫騒動で無期限謹慎

こういう問題にしても、不倫や売買春はどうして糾弾されるのでしょうか。セクハラ問題や若い女性の惨殺などは言語道断ですが、これは問題あるオトコどもの征服欲が原因であるとはよく言われることです。女性のすべてを支配したい、従属させたい、常に上位に立ちたいという身勝手な妄想がそうさせると言われています。

ただ筆者の見解は少し違います。異性に対する性欲のあり方に問題があるのではないかと思うのです。それが上記の「好色」「漁色」という単語です。これは男でも女でも変わりません。単語の意味は、

好色（色を好む）…異性間の交情を好むこと
漁色（色を漁る）…なりふり構わず、イロイロな異性との接触を好むこと

この違いは「交情」か「接触」かというところにあります。好色は特定のヒトとのコミュニケーションを含めたじっくりとしたやり取り、漁色は異性ならば誰でも良く、その違いを楽しむというところにあります。夫婦関係は好色、不倫関係は漁色と言えるでしょう。

では現在の風潮とは何でしょうか、言うまでもなく「漁色」です。その具体例は、

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ヒトはなぜ生きるのか？

2008年07月11日（Fri）

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「ヒトはなぜ生きるのか」
この問いにしっかり答えられれば、その答えだけで人事制度などいらなくなりますね。自立した人が自分の意志で自分に合った会社を選んで喜んで働くユートピアが誕生するでしょう。私はユートピアは目指すものではあっても到達するものではないと思いますが。過去の偉大な哲学者たちが散々考えまくったテーマです。

それはともかく、このテーマは現代人の悩みです。このままだと日本でもスラム街が生まれるという記事から抜粋したものは以下の通りです。

１、生きる意味が全く分からない。
２、どうせ何をやっても努力不足と言われる。
３、きちんと働くという“義理”を果たさなきゃいけないの？
４、働いても、努力しても何も変わらない。

以上の絶望に対して「怠け者だ！」「人それぞれだ！」というもの以外に答えるとすれば、どのようになるでしょうか。

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人情と合理性の狭間

2008年07月09日（Wed）

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芙蓉部隊：日本の敗戦間近にあって、特攻に参加しなかった航空部隊です。

神風特攻隊と言いますと、日本の人情的なノスタルジーで語られることが多いのですが、大戦末期に特攻に参加しなかった部隊もありました。それが上述の芙蓉部隊です。特攻を通して仕事や人事において、人情と合理性とはどういう”折り合い”を付けるべきものか、考えてみました。

思えば、特攻も合理性から生まれたものです。
○　通常攻撃ではとても戦果を出しがたい。技量も兵器の質量も足らぬ。
○　だから同じ戦死するなら、確実な体当たり攻撃で。

という論理です。しかし特攻の総司令官自らが「統率の外道」と言っていたように、死ぬことと「仕事」の等価交換はナンセンスだったのです。これは非合理です。ですから「お前たちだけを死なせはしない」というような人情が必要でした。

ところで上記の芙蓉部隊の論理は、

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やっぱり刑事役は石原裕次郎♪

2008年07月07日（Mon）

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裕次郎記念館

北海道で石原裕次郎と対談してきたときの写真です、もとい、先月北海道に行ったときに、石原裕次郎記念館で唯一撮影可能なところで撮影した記念写真です。

私は石原裕次郎というと「太陽にほえろ！」のボス役としてのマネジメントが印象に残っています。毎週欠かさず見て「ほえろ族」とか「刑事になるのか」など両親に言われたものです。アクションがあるわけでもないのに、なぜ石原裕次郎が刑事らしいといえるのでしょうか。

好きな刑事役ランキング

しかしこのランキングにありませんね。没後20年経ち、今や歴史上の人物になりつつあるヒトがワク外なのは、やっぱり現在目にすることのできるヒトの人気と共に、石原裕次郎も後進が育っていると草葉の陰で喜んでいるかも知れません。

小樽の博物館は、高度成長期らしいみずみずしい活気に満ちています。決してマスコミが言うように現在より犯罪が少なく、のん気な年功序列のサラリーマン社会でもなかったのですが、この時代の華やかさというのは現在から見るとやはり独特です。その辺りの刑事像、またマネジメント意識とはいかなるものだったでしょうか。

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パリの100年展に行ってくる

2008年07月05日（Sat）

息抜き・旅行

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efferutou

上野の東京都美術館で開かれているパリの100年展に行ってきました。写真は展示の中で唯一撮影が許されているエッフェル塔のミニチュアです。この塔はエッフェルという人が建てたからそういうのですね。エッフェル地区でも、エッフェル構造でもありません。

パリの「100年」と言っても1908～2008のことではなく、1830～1930の100年間のことです。ロマン派と言われる時代から、漫画の始祖と言われるドーミエの作品などもあり、ゴッホ、ピカソに至るまでの時代です。素人が見れば、「まともな絵」から「ヘンな絵」への過渡期だったのではないかと素朴に思います。つまり「古きよき時代」ということです。

見る前にちょうど講演会をやっていたので聞きました。パリで作品を借り集めてきたという教授がパワポで絵の解説やその収集苦労を語ります。私には教授が高所恐怖症だというハナシくらいしか意味が分かりませんでしたが、ナポレオン3世を筆頭に当時の権力者はけっこう美術に理解があったということは解しました。

芸術の都パリといいます。明治大正の日本人が大いに憧れ、また華やかな帝国主義時代の外交に活躍した舞台の1つでもあります。日本のイメージもありました。開国前は浮世絵や陶器などの物品紹介が主で、その後はパリに住まう日本人も現れました。

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億稼ぐ先生の面影

2008年07月03日（Thu）

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社労士はおカネの儲からない商売です。年収数百万行けば成功、ヒトを雇うほどなら大成功と言われる世界です。しかしそんな中で億を稼ぐ先生もやはりいます。他の業界に行けば確実に中堅どころ以上の社長さんにはなれる方々です。

そういう人物に最近立て続けに数人会う機会を得ました。彼らの特徴は、

○　風体・容姿はフツーのおじさん。中肉中背。
○　しかし顔をよく見ると目が落ち着いて座り、光るか輝いている。
○　言うことはけっこう直接的。真実を突いている。お世辞はないか少ない。
○　演説は意外にヘタ。しかし講演料は高く、メジャーで好評な講演をし、依頼が多い。
○　厳しいことも言うが、同じくらい感動させるようなことも言う。
○　寂しがり屋。コミュニケーションを上下隔てなく取る。

と言ったところです。総じていうと「人間として濃い」ということでしょうか。マスコミで見る彼らはフトコロまで入ってみれば、人間○○と名づけたくなるほど、長所も欠点も際立っているのです。

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バッハの音楽会

2008年07月01日（Tue）

息抜き・旅行

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バッハの音楽会を聴きに行きました。わが先生が出るので、見に行ったのです。私自身は音楽心がなく、遠い昔両親に岩城宏之の音楽会に連れて行ってもらったときなどは「あ～あ！退屈だ！！」と叫んで頭を叩かれた思い出があります。そのときに比べれば多少はモノを解するようになりました。

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バッハというと「近代音楽の父」という巨匠のイメージです。楽曲はそういう名にふさわしく合唱＋2人唱＋ソロ、オーケストラ＋2～3人奏＋独奏と、組み合わせが重厚で忙しいです。その移り変わりを見ているだけで退屈はしません。それはどういう思想性を有しているのか、ということは別として近代音楽の源にふさわしい感じですね。

もっとも当時は絶対王政の時代でバッハ自身も宮廷雇われの音楽師でした。ですからテーマも「自立・勉励・発展」というものよりは「神様・享楽・無難」というものなのです。歌詞も「神様万歳キリスト万歳」という一種平凡なものが多いのです。それにもかかわらず「父」と言われているのはなぜでしょうか。

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